Były partner lub była partnerka kontaktuje się z Twoim pracodawcą, znajomymi lub rodziną zamiast z Tobą bezpośrednio? Kontakty pośrednie to element stalkingu który prawo traktuje równie poważnie jak bezpośrednie nękanie. Masz narzędzia żeby to zatrzymać – i wezwanie jest tu ważniejsze niż zawiadomienie na policję.
Były partner kontaktuje się z pracodawcą i znajomymi – czy to stalking

Kontakty pośrednie jako element stalkingu – co mówi prawo
Wiele osób doświadczających tego rodzaju nękania zadaje sobie pytanie: „czy to w ogóle jest stalking skoro eks nie kontaktuje się ze mną, tylko z innymi?”. Odpowiedź jest jednoznaczna: tak. Art. 190a § 1 Kodeksu karnego penalizuje uporczywe nękanie które wzbudza uzasadnione poczucie zagrożenia lub istotnie narusza prywatność pokrzywdzonego. Przepis nie wymaga żeby sprawca kontaktował się wyłącznie bezpośrednio z ofiarą. Jeżeli chodzi o uporczywe dzwonienie, sporo napisaliśmy na ten temat w tym artykule.
Kontakty pośrednie, czyli przez osoby trzecie takie jak pracodawca, wspólni znajomi, rodzina czy współpracownicy, są klasycznym elementem wzorca stalkingowego. Sprawca który nie może lub nie chce kontaktować się bezpośrednio z ofiarą używa jej otoczenia jako narzędzia wywierania presji, zbierania informacji o jej życiu lub naruszania jej reputacji zawodowej i prywatnej.
Prokuratury i sądy karne dobrze znają ten wzorzec. Kontakty z pracodawcą, rodziną i znajomymi ofiary są regularnie wymieniane w aktach oskarżenia i wyrokach skazujących za stalking jako elementy składające się na „uporczywe nękanie” w rozumieniu art. 190a KK. Pełny przegląd form nękania i dostępnych narzędzi prawnych znajdziesz w przewodniku po stalkingu i nękaniu.
Dlaczego wezwanie jest tu ważniejsze niż zawiadomienie na policję
Przy większości form nękania wezwanie i zawiadomienie na policję to równoległe ścieżki o podobnej wadze. Przy kontaktach pośrednich wezwanie ma szczególne znaczenie którego nie da się zastąpić samym zgłoszeniem policji.
Powód jest prosty: data graniczna świadomości sprawcy. Sprawca który kontaktuje się z Twoim pracodawcą może twierdzić że nie wiedział że jest to dla Ciebie uciążliwe, że miał dobre intencje, że chciał „tylko porozmawiać”. Wezwanie wysłane listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru usuwa tę linię obrony. Od momentu doręczenia pisma sprawca wie że jego zachowanie jest przez Ciebie traktowane jako nękanie, że jest ono bezprawne i że masz zamiar działać prawnie. Każdy kolejny kontakt z osobami trzecimi po tej dacie jest działaniem w pełni zawinionym, bo sprawca miał pełną świadomość że to robi.
To ma bezpośrednie przełożenie na wymiar ewentualnej kary w postępowaniu karnym i na wysokość zadośćuczynienia w postępowaniu cywilnym. „Działał świadomie mimo formalnego wezwania” to zupełnie inny obraz sprawcy niż „nie wiedział że przesadza”.

Jakie formy kontaktów pośrednich są najczęstsze
Wzorce kontaktów pośrednich są różne, ale cel jest zawsze ten sam: dotarcie do ofiary przez jej otoczenie gdy bezpośredni kontakt jest niemożliwy lub nieskuteczny.
Kontakt z pracodawcą to jedna z najdotkliwszych form, bo uderza w sytuację zawodową ofiary. Były partner dzwoni do firmy i pyta o godziny pracy, „przypadkowo” pojawia się w miejscu pracy, wysyła e-maile do działu HR z nieprawdziwymi informacjami o ofierze, kontaktuje się bezpośrednio z przełożonym ofiary z różnymi pretekstami. Każde z tych działań narusza zawodową prywatność i może destabilizować sytuację w pracy.
Kontakt z rodziną jest częsty zwłaszcza gdy sprawca zna rodziców, rodzeństwo lub innych bliskich ofiary z okresu związku. Dzwonienie do rodziców z prośbą o „pośrednictwo”, pojawianie się na rodzinnych wydarzeniach, wysyłanie wiadomości do brata czy siostry ofiary – to wszystko są formy pośredniego nękania.
Kontakt ze wspólnymi znajomymi to szczególnie podstępna forma bo sprawca często przedstawia siebie jako stronę pokrzywdzoną i zbiera informacje o życiu ofiary pod pretekstem troski. Jednocześnie może rozsiewać nieprawdziwe informacje o ofierze niszcząc jej relacje towarzyskie.
Kontakt przez media społecznościowe osób trzecich, czyli komentowanie zdjęć wspólnych znajomych na których pojawia się ofiara, tagowanie jej w postach przez pośredników, to cyfrowa wersja tego samego wzorca.
Co zebrać przed wysłaniem wezwania
Dokumentacja przy kontaktach pośrednich wymaga działania na dwóch poziomach: zbierania dowodów własnych i uzyskiwania informacji od osób trzecich które były kontaktowane.
Postaraj się, aby zgromadzić przede wszystkim:
- Oświadczenia od pracodawcy, znajomych lub rodziny którzy byli kontaktowani przez sprawcę. Pisemne oświadczenie z datą kontaktu, jego formą i treścią rozmowy lub wiadomości jest kluczowym dowodem. Poproś osoby które były kontaktowane o zapisanie tego co pamiętają jak najszybciej po zdarzeniu.
- Screenshoty wiadomości wysłanych przez sprawcę do osób trzecich jeśli te osoby są gotowe Ci je udostępnić.
- Screenshoty lub nagrania rozmów telefonicznych jeśli były nagrywane przez osoby trzecie. Pamiętaj że nagrywanie rozmowy przez jej uczestnika jest legalne.
- Dziennik incydentów z datą, godziną, formą kontaktu i osobą która była kontaktowana przy każdym zdarzeniu.
- Dokumentację bezpośrednich kontaktów sprawcy z Tobą jeśli równolegle do kontaktów pośrednich nęka Cię też bezpośrednio.
- Wszelką korespondencję w której prosiłeś sprawcę o zaprzestanie kontaktów, bo to dowód że sprawca wiedział że zachowanie jest niechciane.
Jak skutecznie dokumentować nękanie i co ma realną wartość procesową opisuje poradnik jak udokumentować naruszenie.
Jak sformułować wezwanie przy kontaktach pośrednich
Wezwanie do zaprzestania nękania i stalkingu przy kontaktach pośrednich ma jeden istotny element który odróżnia je od standardowego wezwania przy bezpośrednim nękaniu telefonami czy wiadomościami.
W opisie naruszenia wskazujesz nie tylko konkretne zdarzenia, ale też wyraźnie definiujesz zakaz: sprawca ma zaprzestać wszelkich kontaktów dotyczących Ciebie lub próbujących dotrzeć do Ciebie, zarówno bezpośrednich jak i pośrednich, z wymienionymi kategoriami osób trzecich, czyli z pracodawcą, rodziną, znajomymi. Im precyzyjniej opisany zakaz, tym trudniej sprawcy twierdzić że „nie wiedział” co jest niedozwolone.
Wezwanie wysyłasz listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru na adres zamieszkania sprawcy. Jak to zrobić prawidłowo wyjaśnia poradnik jak wysłać wezwanie do zaprzestania.
Kiedy i jak zgłosić sprawę na policję
Zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa z art. 190a § 1 KK na policji lub w prokuraturze warto złożyć równolegle z wezwaniem lub po tym jak sprawca zignoruje wezwanie i kontynuuje kontakty pośrednie. Przy składaniu zawiadomienia miej przy sobie pełną dokumentację: dziennik incydentów, oświadczenia osób trzecich, dowód doręczenia wezwania i ewidentny brak reakcji sprawcy.
Pamiętaj że art. 190a § 1 KK jest ścigany na wniosek pokrzywdzonego, więc musisz wyraźnie złożyć wniosek o ściganie. Organy ścigania nie wszczną postępowania z urzędu bez Twojego wniosku.
Jeśli sprawca przy okazji kontaktów z Twoim pracodawcą lub znajomymi przekazuje nieprawdziwe informacje niszczące Twoją reputację, wchodzi też w grę naruszenie dóbr osobistych z art. 24 KC i ewentualnie zniesławienie z art. 212 KK. Więcej o tym przeczytasz w artykule o niszczeniu reputacji zawodowej przez byłego pracodawcę gdzie mechanizm jest analogiczny. Więcej o relacji między wezwaniem a dalszymi krokami przeczytasz w artykule wezwanie do zaprzestania a pozew sądowy.
Wezwanie do zaprzestania nękania i stalkingu
Najczęstsze pytania o kontakty byłego partnera z pracodawcą i znajomymi
Ocena zależy od kontekstu i wzorca zachowania. Jeśli miejsce pracy nie leży na naturalnej trasie sprawcy i wizyty powtarzają się, „przypadek” jest mało wiarygodny. Przy ocenie stalkingu liczy się wzorzec a nie pojedyncze zdarzenie. Dokumentuj każdą wizytę z datą, godziną i ewentualnymi świadkami wśród pracowników. Jeśli powtarza się trzy razy lub więcej i masz zebrane dowody, masz materiał do wezwania i zawiadomienia na policji.
Masz dwie niezależne ścieżki działania. Po pierwsze stalking z art. 190a KK jeśli kontakty z osobami z Twojego otoczenia są elementem szerszego wzorca nękania. Po drugie naruszenie dóbr osobistych z art. 24 KC i ewentualnie zniesławienie z art. 212 KK jeśli przekazywane informacje są nieprawdziwe i godzą w Twoje dobre imię. Oba naruszenia możesz adresować w jednym wezwaniu lub w dwóch odrębnych pismach zależnie od okoliczności. Zbieraj oświadczenia od osób które słyszały nieprawdziwe informacje i dokumentuj ich treść.
Tak. Jeśli kontakty byłego partnera z Twoim pracodawcą destabilizują Twoją sytuację zawodową i prowadzą do realnych konsekwencji w pracy, to wymierna szkoda wynikająca z jego działania. Utrata pracy lub jej zagrożenie jako skutek nękania pośredniego jest podstawą roszczenia odszkodowawczego wobec sprawcy. Dokumentuj zarówno kontakty sprawcy z pracodawcą jak i ich wpływ na Twoją sytuację w pracy, najlepiej w formie pisemnej notatki od przełożonego lub działu HR.
Wezwanie do zaprzestania nękania może zawierać żądanie zaprzestania wszelkich kontaktów dotyczących Ciebie lub próbujących do Ciebie dotrzeć, w tym kontaktów z wymienionymi osobami z Twojej rodziny. Samo wezwanie nie jest nakazem sądowym i nie ma mocy wiążącej jak zakaz sądowy, ale ustala datę graniczną świadomości sprawcy i jest dowodem w ewentualnym postępowaniu. Sądowy zakaz zbliżania się lub kontaktowania można uzyskać w ramach postępowania karnego jako środek zapobiegawczy lub w postępowaniu cywilnym.
Zbieraj screenshoty fałszywych kont z widocznym URL i treścią wiadomości, archiwizuj przez web.archive.org. Złóż zawiadomienie na policji z wnioskiem o ustalenie tożsamości osoby stojącej za fałszywymi kontami na podstawie danych technicznych. Policja ma uprawnienia do żądania od platform ujawnienia adresów IP i danych rejestracyjnych kont. Jednocześnie działanie przez fałszywe konta może wyczerpywać znamiona przestępstwa podszywania się z art. 190a § 2 KK, które jest ścigane z urzędu, co wzmacnia sprawę.
Nie ma minimalnego okresu zbierania dokumentacji wymaganego przez prawo. Im więcej konkretnych udokumentowanych incydentów tym silniejsze wezwanie, ale nie musisz czekać miesiącami. Przy kontaktach pośrednich szczególnie z pracodawcą działaj szybko, bo szkoda zawodowa narasta z każdym dniem. Dwa lub trzy dobrze udokumentowane incydenty z konkretnymi datami, godzinami i oświadczeniami świadków to wystarczający materiał do wysłania skutecznego wezwania.